岗位职责
1. 承担公司薪酬激励体系的优化与实施工作;
2. 负责工资总额与人工成本预算管理;
3. 配合开展三项制度改革、岗位体系建设、干部管理等工作;
4. 完成上级交办的其他工作。
任职资格
1. 中共党员,熟悉国央企收入分配政策和干部管理要求;
2. 统招硕士及以上学历,管理学、心理学、财务会计、计算机等相关专业;
3. 五年以上相关工作经验;
4. 积极主动,善于学习,具有数字化转型和AI思维。