岗位职责：

1.根据部门发展发展细化招聘目标，制定招聘计划，确保获取招聘信息的有效性；

2.根据部门考核标准细化考核要求；

3.根据业务部门用人需求，合理配置招聘资源，保质保量进行招聘交付；

4.根据部业务发展需要做好内部业务培训和人员考核；

5.组织开拓和完善招聘渠道，维护招聘渠道和核心人才简历库；

6.建立完善的校招体系，与学校建立良好的合作关系，筹备双选会以及校企合作；

7.完成招聘质量分析、招聘数据提炼等工作，有效提高候选人供给效率；

8.及时调整确保招聘流程合理性和科学性；

9.完成领导交办的其他事项。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源、劳动与社会保障、市场营销等相关专业优先；

2.熟悉招聘流程，具有较强的招聘技巧和敏锐的洞察能力，有猎头经验优先；

3.有2年以上大中型企业招聘工作经验，擅长渠道开发、过程管理和结果交付；

4.具备良好的团队合作精神以及服务客户意识，善于处理人际关系；

5.具有抗压能力，具有强目标导向和高效执行力；

6.熟练掌握办公软件，如办公软件、招聘网站等。